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回去的这几天,李祥也得到了不少的消息,比如宋玉凤等老一代退休之后,机关物资部迅速上位了两个名不见经传的人。这两个人一个叫马端厚代替了宋玉凤的位置,主管物资,一个叫刘流代替了原来管设备的副部长。而根据万永说的小道消息,过完年之后屈同合也要退休了,而即将要上任的部长是一个被调回机关叫周高润的人。李祥听了直摇头,这些人他是一个也不认识,甚至都没听说过,这一下子机关大调整,自己这个物资部的“老人”倒是一个领导都不认识了。
李祥后来想想,去局指还真是把双刃剑,好处自然是不少,但是弊端也显现出来了,那就是跟三公司基本处于断联状态,如果不是李祥专心留意的话,根本就不知道现在三公司的各种事情动态,这样很容易错过很多事情,比如去年的职称评审。说起来也是巧的很,李祥刚从安置房项目调走,三公司就开始了这一年度的评职称。李祥正好在这一年可以评中级职称了,但是没有人通知他。局指办公室是直接对接的局里,而局指众人的职称要回各自的子公司去评,成了几不管的空白地带,李祥就平白丧失了这次机会。
对于这件事,李祥跟周涵念叨了几句,别看周涵并不在这种单位,但是看的很透彻。
“我觉得吧,你们单位的这种职称,其实就是另一种晋升机制。你看啊,通过你这几年的遭遇,其实要在职务上上升,跟你个人能力其实没有多少关系,但是你背后的人际关系很重要,哪怕你能力没达到,但是领导觉得可以给你这个位置,那你也能去指挥别人。但是职称这个东西,需要资历,需要年限,还需要你个人的努力,多多少少跟个人的能力还沾点边,这个是不需要去讨好哪个领导的,所以你还是需要使使劲,争取把这个职称给弄下来。职称高了,怎么的待遇也会好上一些吧。”
李祥觉得周涵的这番话一针见血,一语中的。职务确实能力不占主要的,但是职称却要自己去争取。现在公司的政策是需要写个论文,在公司内部评审一下,通过了就可以评上中级职称了,当然,每年都有一部分人的论文被卡,评职称就没戏了。李祥是本科毕业,毕业一年后就自动成为助工,再五年就可以评工程师了,今年必须要留意这件事,早点把职称给评下来。
总之,回来的这几天,李祥感觉得知了太多消息,平常还是需要时不时多跟以前的同事联系着,有什么风吹草动自己也能早点知道,否则自己回三公司找领导办事都不知道领导的姓名,那不是贻笑大方吗。
忙忙
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